中華人民共和(he)國勞動法
中華人民共和國主席令第28號
１９９４年７月(yue)５日第八(ba)屆全國人民代(dai)表大會常務委員會第八(ba)次會議通(tong)過
第(di)一(yi)章 總 則
第(di)一條 為了(le)保(bao)護勞動者的(de)(de)合法權(quan)益，調(diao)整(zheng)勞動關(guan)系(xi)，建(jian)立和維護適應社會主(zhu)義市(shi)場經濟的(de)(de)勞動制度(du)，促(cu)進(jin)經濟發(fa)展和社會進(jin)步，根據憲法，制定本法。
第(di)二條 在中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國境內的(de)企業、個體(ti)經(jing)濟組織(zhi)（以(yi)下統稱用人單位）和(he)與之形(xing)成(cheng)勞動關系的(de)勞動者，適(shi)用本(ben)法。
國家機(ji)關(guan)、事業組織、社(she)會團(tuan)體和(he)與(yu)之建立(li)勞動(dong)合同關(guan)系的勞動(dong)者，依照本法執行。
第三(san)條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者享有平等就業(ye)(ye)和(he)選擇職(zhi)業(ye)(ye)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、取得勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、休息休假的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、獲得勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛生保(bao)護的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、接(jie)受職(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)訓的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、享受社會(hui)保(bao)險(xian)和(he)福利(li)(li)(li)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)、提(ti)請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)處理的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)以(yi)及法律(lv)規定(ding)的(de)其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)(quan)利(li)(li)(li)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者應當完成勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)任務，提(ti)高職(zhi)業(ye)(ye)技能，執行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全(quan)衛生規程，遵守勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律(lv)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)。
第四(si)條 用人單位應當依(yi)法(fa)建(jian)立(li)和完(wan)善規章(zhang)制度，保障勞(lao)(lao)動(dong)者享有勞(lao)(lao)動(dong)權利和履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)義務。
第五條 國家采取(qu)各(ge)種措(cuo)施，促(cu)進勞(lao)動(dong)(dong)就業，發展(zhan)職(zhi)業教育(yu)，制定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)標準，調節社(she)會收入，完善社(she)會保險，協調勞(lao)動(dong)(dong)關系，逐步(bu)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)參加社會義務勞動(dong)(dong)，開(kai)展(zhan)勞動(dong)(dong)競賽和(he)合(he)理化建議活動(dong)(dong)，鼓勵和(he)保護勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)進行科學研究(jiu)、技術革新和(he)發明創造(zao)，表彰和(he)獎(jiang)勵勞動(dong)(dong)模范和(he)先進工(gong)作者(zhe)(zhe)。
第七條 勞動(dong)者有權依(yi)法參加和(he)組織工會。工會代表和(he)維(wei)護勞動(dong)者的合(he)法權益，依(yi)法獨(du)立自主(zhu)地開展活動(dong)。
第(di)八條 勞(lao)動者依照法律(lv)規定，通(tong)過(guo)職工(gong)大會、職工(gong)代表大會或者其他形式，參與民主(zhu)管理或者就保(bao)護(hu)勞(lao)動者合(he)法權益與用(yong)人單位(wei)進行平等(deng)協商。
第九條 國務(wu)院勞(lao)(lao)動行政部門主(zhu)管(guan)全國勞(lao)(lao)動工作(zuo)。縣級以上地方(fang)人民政府勞(lao)(lao)動行政部門主(zhu)管(guan)本行政區(qu)域內的(de)勞(lao)(lao)動工作(zuo)。
第二章 促進就業
第十條(tiao) 國家(jia)通過促進經(jing)濟和社會發展(zhan)，創造(zao)就(jiu)(jiu)業(ye)條(tiao)件，擴大就(jiu)(jiu)業(ye)機會。國家(jia)鼓(gu)勵企業(ye)、事業(ye)組織、社會團體(ti)(ti)在法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的范(fan)圍內興(xing)辦產業(ye)或者拓展(zhan)經(jing)營，增加就(jiu)(jiu)業(ye)。國家(jia)支持勞動者自愿(yuan)組織起來就(jiu)(jiu)業(ye)和從事個體(ti)(ti)經(jing)營實現就(jiu)(jiu)業(ye)。
第十一條 地方各級人民政府(fu)應(ying)當采取措施，發展多種類(lei)型的職業介紹(shao)機(ji)構，提供就業服務。
第十二條 勞(lao)動者就業，不因民族、種(zhong)族、性別、宗(zong)教信仰不同而(er)受歧(qi)視。
第十三(san)條 婦(fu)女(nv)享有與男子(zi)平等的就(jiu)業權利。在(zai)錄用(yong)職(zhi)工時，除國家規定的不(bu)適合婦(fu)女(nv)的工種(zhong)或者崗位外，不(bu)得以性別為由拒(ju)絕錄用(yong)婦(fu)女(nv)或者提高對婦(fu)女(nv)的錄用(yong)標準。
第十四條(tiao) 殘疾人(ren)、少數(shu)民(min)族人(ren)員、退出現役(yi)的(de)軍人(ren)的(de)就(jiu)業，法律、法規有特別規定的(de)，從其規定。
第(di)十(shi)五條 禁(jin)止(zhi)用(yong)人單(dan)位招用(yong)未滿(man)十(shi)六周歲(sui)的未成年人。
文藝(yi)、體育和特種工(gong)藝(yi)單位招用未滿十(shi)六周歲(sui)的未成年人，必須(xu)依照(zhao)國家有關(guan)規(gui)定，履行審批手續，并保障其接(jie)受義務(wu)教育的權利(li)。
第(di)三(san)章 勞動(dong)合同(tong)和集體合同(tong)
第(di)十六條 勞(lao)動合同(tong)是勞(lao)動者與用人單(dan)位確立勞(lao)動關系、明確雙方權(quan)利和義務(wu)的協議。
建立(li)勞動關系(xi)應(ying)當訂立(li)勞動合同。
第十七條 訂(ding)立和變更勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當遵循平等(deng)自愿、協商(shang)一致的(de)原則，不得(de)違反法律、行(xing)(xing)政法規的(de)規定。勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)依法訂(ding)立即(ji)具有法律約束力，當事(shi)人必(bi)須履行(xing)(xing)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)規定的(de)義務。
第十八條(tiao) 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采(cai)取欺詐、威脅等手段訂(ding)立的勞動(dong)合同。
無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)，從訂立的時(shi)候起，就沒有法(fa)律約束(shu)力(li)。確認(ren)(ren)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)部(bu)分無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)的，如果(guo)不影響(xiang)其(qi)余部(bu)分的效(xiao)(xiao)力(li)，其(qi)余部(bu)分仍然有效(xiao)(xiao)。勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)的無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)，由勞(lao)(lao)(lao)動爭議仲裁委員會或(huo)者(zhe)人(ren)民(min)法(fa)院確認(ren)(ren)。
第十九條(tiao) 勞動合(he)同應當以書面形式訂立，并具(ju)備以下條(tiao)款(kuan)：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和(he)勞動條件(jian)；
（四(si)）勞動報酬；
（五(wu)）勞(lao)動紀律；
（六）勞動合同終(zhong)止的(de)條件；
（七）違(wei)反勞動合同的責任。
勞(lao)動合同(tong)除前款規定的(de)必備條款外，當事(shi)人可(ke)以(yi)協商約定其他內(nei)容(rong)。
第二十(shi)條 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)限分為有(you)固定期(qi)(qi)限、無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限和以(yi)完(wan)成一定的(de)(de)工(gong)(gong)作為期(qi)(qi)限。勞(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)一用(yong)人(ren)單位連續(xu)工(gong)(gong)作滿十(shi)年以(yi)上，當(dang)事人(ren)雙方同(tong)意(yi)續(xu)延勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，如(ru)果勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂立無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，應(ying)當(dang)訂立無(wu)(wu)固定期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
第(di)二十一條(tiao) 勞動合同可以約(yue)定(ding)試(shi)用期。試(shi)用期最長不(bu)得超過六個月。
第二(er)十二(er)條 勞動合同當(dang)事(shi)人可以在(zai)勞動合同中約(yue)定保守用人單位商(shang)業秘密(mi)的有關事(shi)項(xiang)。
第二十三條 勞動(dong)(dong)合同(tong)期滿或者當(dang)事人約定的勞動(dong)(dong)合同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現，勞動(dong)(dong)合同(tong)即行終(zhong)止。
第(di)二(er)十四條 經勞動合同當事人協商(shang)一致，勞動合同可以解除(chu)。
第二十五條 勞動(dong)者(zhe)有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，用人單位可以解(jie)除勞動(dong)合同：
（一）在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞(lao)動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)用人單位(wei)利(li)益造(zao)成重(zhong)大(da)損(sun)害的；
（四）被依法追究刑事(shi)責任的。
第二十六條(tiao) 有下(xia)列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dong)合同，但是(shi)應當(dang)提(ti)前三十日以書面形式通(tong)知(zhi)勞動(dong)者本(ben)人：
（一）勞動(dong)者患病(bing)或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)(gong)作也不能從(cong)事由用人單位另行安排的工(gong)(gong)作的；
（二）勞(lao)動者(zhe)不能勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工(gong)作(zuo)的；
（三(san)）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行，經(jing)當事(shi)人協商不能就變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)達成協議的(de)。
第二十(shi)七條 用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)瀕(bin)臨破產(chan)進行(xing)(xing)法(fa)定整頓期間(jian)或(huo)(huo)者生產(chan)經營(ying)狀(zhuang)況發(fa)生嚴重困難，確需(xu)裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的，應(ying)當提前三十(shi)日向工會或(huo)(huo)者全體職工說(shuo)明情況，聽取工會或(huo)(huo)者職工的意見，經向勞動行(xing)(xing)政(zheng)部門報告后(hou)，可以裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)依(yi)據本條規定裁(cai)減(jian)(jian)(jian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，在(zai)六個月內錄(lu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的，應(ying)當優先錄(lu)用(yong)(yong)被裁(cai)減(jian)(jian)(jian)的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。
第(di)二十(shi)(shi)八條 用(yong)人單位(wei)依(yi)據本法(fa)第(di)二十(shi)(shi)四(si)條、第(di)二十(shi)(shi)六條、第(di)二十(shi)(shi)七條的規定解除勞(lao)動合同的，應當依(yi)照國家(jia)有關規定給予經濟(ji)補償(chang)。
第(di)二(er)(er)(er)十(shi)九條 勞動(dong)者有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的(de)，用人單位(wei)不(bu)得依據(ju)本法(fa)第(di)二(er)(er)(er)十(shi)六(liu)條、第(di)二(er)(er)(er)十(shi)七條的(de)規(gui)定解除勞動(dong)合同：
（一）患(huan)職業病(bing)或(huo)者因工負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的(de)；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，工會認為不適當的，有(you)權提出意(yi)見。如果用人單位違反法律、法規或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，工會有(you)權要求重新處理；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申請(qing)仲裁或者(zhe)提起(qi)訴訟的，工會應(ying)當依法給予支持和幫助(zhu)。
第三十一(yi)條 勞(lao)動者解除勞(lao)動合同，應(ying)當提前三十日以(yi)書面形式通知用人單位(wei)。
第三(san)十二條(tiao) 有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，勞動者可以隨(sui)時通知用人單位(wei)解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以(yi)暴力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
（三）用人單(dan)位未按照勞動(dong)合同約定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件的。
第三(san)十三(san)條 企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一方與企業可以就勞(lao)動報酬、工(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假、勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生、保險福利等事項，簽訂集(ji)體(ti)(ti)合同(tong)。集(ji)體(ti)(ti)合同(tong)草案應當提(ti)交職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大(da)會或(huo)者全(quan)體(ti)(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論通過。
集體(ti)合同由工(gong)會代表(biao)職工(gong)與(yu)企業(ye)簽訂(ding)；沒有建(jian)立工(gong)會的企業(ye)，由職工(gong)推舉的代表(biao)與(yu)企業(ye)簽訂(ding)。
第三十(shi)四條 集(ji)體合(he)同(tong)簽訂后(hou)應當報送勞動行政(zheng)部(bu)門；勞動行政(zheng)部(bu)門自收到集(ji)體合(he)同(tong)文本之日(ri)起十(shi)五日(ri)內未提出異議(yi)的(de)，集(ji)體合(he)同(tong)即行生效。
第(di)三十五條 依(yi)法(fa)簽訂(ding)的集(ji)體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂(ding)立的勞(lao)動合同中勞(lao)動條件和勞(lao)動報酬等(deng)標準不得低于集(ji)體合同的規定。
第四章 工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假
第三十六(liu)條 國家實行勞動者(zhe)每日(ri)工作時(shi)間不超過八小(xiao)時(shi)、平均每周工作時(shi)間不超過四十四小(xiao)時(shi)的(de)工時(shi)制度。
第三十七條 對(dui)實行計件工(gong)作的(de)勞動(dong)者，用(yong)人單位(wei)應當根據本法第三十六條規(gui)定的(de)工(gong)時制度(du)合理確定其(qi)勞動(dong)定額和(he)計件報酬標準。
第三十八條 用人單(dan)位應當保證勞動(dong)者每周至(zhi)少休息(xi)一日。
第三十九條 企(qi)業(ye)因(yin)生產特(te)點(dian)不能(neng)實行(xing)本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行(xing)政部(bu)門批準，可以實行(xing)其他(ta)工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間(jian)應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國(guo)際(ji)勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節(jie)日(ri)。
第四十一(yi)(yi)條 用人單位由于生產(chan)經營(ying)需要(yao)，經與(yu)工(gong)(gong)會(hui)和勞動者(zhe)協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過一(yi)(yi)小時；因特殊原(yuan)因需要(yao)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，在保(bao)障(zhang)勞動者(zhe)身體健(jian)康的(de)條件下(xia)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間每(mei)(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過三小時，但是每(mei)(mei)月不得(de)超(chao)過三十六小時。
第四(si)十二條 有下列情形之一(yi)(yi)的(de)，延長工作時(shi)間(jian)不受(shou)本法(fa)第四(si)十一(yi)(yi)條的(de)限(xian)制：
（一）發生(sheng)自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生(sheng)命健康和(he)財產安全，需要緊急處理(li)的；
（二）生產(chan)設備、交通(tong)運輸線路、公共設施發生故(gu)障(zhang)，影響生產(chan)和公眾利益，必(bi)須(xu)及時搶修的；
（三）法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)(fa)規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反(fan)本法規定延長勞(lao)動者的工作時間(jian)。
第(di)四十四條 有(you)下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，用人(ren)單位應當按照(zhao)下(xia)列標(biao)準支(zhi)付高于勞動者(zhe)正常工(gong)作時間工(gong)資(zi)的工(gong)資(zi)報酬(chou)：
（一(yi)）安排勞動(dong)者延長工作(zuo)時間(jian)的(de)，支付不低(di)于工資(zi)的(de)百分(fen)之一(yi)百五十的(de)工資(zi)報酬；
（二）休息日安排勞動者(zhe)工作又不能安排補(bu)休的，支付不低于(yu)工資的百(bai)分(fen)之(zhi)二百(bai)的工資報酬(chou)；
（三）法定休(xiu)假日安(an)排勞(lao)動者工(gong)作的，支付不低于工(gong)資的百分之三百的工(gong)資報酬(chou)。
第四十五條 國家實行帶薪(xin)年(nian)休假制度(du)。
勞動者連續工(gong)作一年(nian)以上的，享受帶薪年(nian)休假。具(ju)體辦法由國務院規定。
第五章(zhang) 工 資(zi)
第四十六條 工(gong)資(zi)分配(pei)應當遵循按勞(lao)分配(pei)原則，實(shi)行同工(gong)同酬。工(gong)資(zi)水平在(zai)經濟發(fa)展的基(ji)礎上逐(zhu)步提高。國家(jia)對工(gong)資(zi)總(zong)量實(shi)行宏(hong)觀調控。
第四十七條 用人單位(wei)(wei)根據本單位(wei)(wei)的生產經(jing)營(ying)特點和經(jing)濟(ji)效益，依法自(zi)主確定本單位(wei)(wei)的工資分(fen)配方式和工資水平。
第四十八(ba)條 國家實行最低(di)工資(zi)(zi)保障制(zhi)度。最低(di)工資(zi)(zi)的(de)具(ju)體標準由(you)省、自(zi)治區、直轄市(shi)人(ren)民政(zheng)府規定，報(bao)國務院(yuan)備案。用人(ren)單(dan)位(wei)支(zhi)付勞動者(zhe)的(de)工資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)當地最低(di)工資(zi)(zi)標準。
第四十(shi)九條 確定(ding)和(he)調整最低工資標準應當綜合參考下列(lie)因素：
（一）勞動(dong)者本人及平(ping)均贍養人口(kou)的(de)最(zui)低(di)生活費用；
（二）社會平(ping)均工資水平(ping)；
（三）勞動生產率；
（四）就(jiu)業狀況；
（五）地區之(zhi)間經(jing)濟發(fa)展水平的差異(yi)。
第(di)五(wu)十條 工資應當以貨幣(bi)形式按月(yue)支付(fu)給勞(lao)動者本(ben)人。不得(de)克扣或者無(wu)故(gu)拖(tuo)欠勞(lao)動者的工資。
第(di)五(wu)十一(yi)條 勞動者在法定休(xiu)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單(dan)位應當依法支(zhi)付工資(zi)。
第六章 勞動安(an)全衛生
第五十二條 用(yong)人單(dan)位必須建立、健全(quan)勞動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)制(zhi)度，嚴格(ge)執(zhi)行國家勞動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)規程(cheng)和標準，對勞動(dong)(dong)者(zhe)進行勞動(dong)(dong)安全(quan)衛(wei)(wei)生(sheng)教育，防(fang)止勞動(dong)(dong)過程(cheng)中的(de)事故(gu)，減少(shao)職業危害。
第五十(shi)三條 勞動安全衛(wei)生設施必須符合國家規定的標(biao)準。
新建、改建、擴(kuo)建工(gong)程(cheng)的勞動安全(quan)衛生設(she)施必須與主體工(gong)程(cheng)同(tong)時(shi)設(she)計、同(tong)時(shi)施工(gong)、同(tong)時(shi)投入生產(chan)和使用。
第五十四條(tiao) 用人(ren)單位必須為勞動(dong)(dong)者提(ti)供符合國家規定(ding)的(de)勞動(dong)(dong)安全衛生條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞動(dong)(dong)防(fang)護用品(pin)，對從事(shi)有職(zhi)業危(wei)害(hai)作業的(de)勞動(dong)(dong)者應當定(ding)期進(jin)行(xing)健(jian)康檢查(cha)。
第五十五條 從(cong)事(shi)特種(zhong)作業的勞動者必(bi)須(xu)經過專(zhuan)門培訓并取(qu)得特種(zhong)作業資格。
第五十六條(tiao) 勞動(dong)(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)(dong)過程中必(bi)須嚴(yan)格遵守安全(quan)操作(zuo)規程。勞動(dong)(dong)(dong)者對用(yong)人(ren)單(dan)位管(guan)理人(ren)員違(wei)章(zhang)指(zhi)揮、強令(ling)冒險作(zuo)業(ye)，有(you)(you)權拒絕(jue)執行(xing)；對危害生命安全(quan)和身體健康的行(xing)為，有(you)(you)權提(ti)出批評、檢(jian)舉和控(kong)告(gao)。
第五(wu)十七條 國家建立傷亡事故(gu)(gu)和職(zhi)業病統(tong)計報(bao)告和處理制度。縣級(ji)以上各級(ji)人(ren)民政府勞動行政部門(men)、有(you)關部門(men)和用(yong)人(ren)單位(wei)應當依法對勞動者在(zai)勞動過程(cheng)中發生的(de)傷亡事故(gu)(gu)和勞動者的(de)職(zhi)業病狀況，進(jin)行統(tong)計、報(bao)告和處理。
第七章(zhang) 女職工和未成年工特殊保護
第(di)五十八條(tiao) 國家對女職工和未成(cheng)年(nian)工實行特殊勞動保護。
未成(cheng)年(nian)工是指年(nian)滿十六周歲未滿十八(ba)周歲的勞動者(zhe)。
第五十(shi)九條(tiao) 禁止安排女職(zhi)工從事礦山井下(xia)、國(guo)家規(gui)定(ding)的(de)(de)第四級體力(li)勞動(dong)強度的(de)(de)勞動(dong)和(he)其他(ta)禁忌從事的(de)(de)勞動(dong)。
第六十條(tiao) 不得安排女職工在經期(qi)從事高處(chu)、低溫、冷水作(zuo)業和國(guo)家規定(ding)的(de)第三級(ji)體力勞動強度(du)的(de)勞動。
第六十一條 不得安(an)排女職工(gong)在懷孕(yun)(yun)期間從(cong)(cong)事國家(jia)規定的第三(san)級體(ti)力勞(lao)(lao)(lao)動(dong)強(qiang)度的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)和孕(yun)(yun)期禁(jin)忌從(cong)(cong)事的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)。對懷孕(yun)(yun)七(qi)個(ge)月以上(shang)的女職工(gong)，不得安(an)排其延長(chang)工(gong)作時間和夜班勞(lao)(lao)(lao)動(dong)。
第六十(shi)(shi)二條 女(nv)職工生育享受不(bu)少于九十(shi)(shi)天的產假。
第六十(shi)三條(tiao) 不得(de)安排女(nv)職工(gong)在哺乳未滿一周歲的嬰(ying)兒(er)期間從(cong)(cong)事國家規定的第三級體力勞(lao)動強度的勞(lao)動和(he)哺乳期禁忌從(cong)(cong)事的其他勞(lao)動，不得(de)安排其延(yan)長工(gong)作時(shi)間和(he)夜班(ban)勞(lao)動。
第六(liu)十四(si)條(tiao) 不(bu)得安排(pai)未(wei)成年工從(cong)(cong)事礦山井下、有毒有害(hai)、國家規定的(de)第四(si)級體力勞動強度(du)的(de)勞動和其他禁忌從(cong)(cong)事的(de)勞動。
第六十五條 用人單位應(ying)當(dang)對未成年(nian)工(gong)定期進行健(jian)康檢查。
第(di)八章 職業(ye)培訓
第(di)六十六條 國(guo)家通過各種(zhong)途徑，采(cai)取(qu)各種(zhong)措施，發展職(zhi)業(ye)(ye)培訓事業(ye)(ye)，開發勞(lao)動(dong)者的職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)，提高勞(lao)動(dong)者素質(zhi)，增強勞(lao)動(dong)者的就(jiu)業(ye)(ye)能(neng)力和工作能(neng)力。
第(di)六(liu)十七條(tiao) 各級人民政府應(ying)當(dang)把發展(zhan)職業培訓納入社(she)會經(jing)濟發展(zhan)的規劃(hua)，鼓(gu)勵和支持有(you)條(tiao)件(jian)的企(qi)業、事業組(zu)織、社(she)會團(tuan)體(ti)(ti)和個人進行各種形式的職業培訓。
第六(liu)十(shi)八條 用(yong)人單位應當建立(li)職業培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)制度，按(an)照(zhao)國家規(gui)定(ding)提(ti)取和(he)使用(yong)職業培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)經(jing)(jing)費，根據(ju)本(ben)單位實際，有計劃地(di)對(dui)勞(lao)動者(zhe)(zhe)進行職業培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。從事技術工種的勞(lao)動者(zhe)(zhe)，上崗前(qian)必須(xu)經(jing)(jing)過培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)。
第六十九條(tiao) 國家確(que)定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)分類(lei)，對(dui)規定(ding)的職(zhi)(zhi)業(ye)制定(ding)職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)標準，實行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格證書(shu)制度，由經過政府批(pi)準的考核(he)鑒定(ding)機(ji)構負責對(dui)勞動(dong)者實施(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)考核(he)鑒定(ding)。
第(di)九章 社(she)會保(bao)險和福利
第七十(shi)條 國家發展社會保險(xian)事業(ye)，建(jian)立社會保險(xian)制度，設立社會保險(xian)基金，使勞動(dong)者在(zai)年老(lao)、患病、工傷、失業(ye)、生育等(deng)情況下獲(huo)得幫助和補償。
第七十一(yi)條(tiao) 社會保險水(shui)(shui)平應當與社會經濟發展水(shui)(shui)平和社會承受能力(li)相(xiang)適應。
第(di)七(qi)十(shi)二條 社會(hui)保(bao)險基金(jin)按(an)照保(bao)險類型確定資金(jin)來(lai)源，逐(zhu)步實行社會(hui)統籌(chou)。用人單位和勞動者(zhe)必須依法參加社會(hui)保(bao)險，繳納社會(hui)保(bao)險費。
第(di)七(qi)十(shi)三條 勞動者在下列情形下，依法(fa)享受社會保險待遇(yu)：
（一(yi)）退休；
（二）患(huan)病、負(fu)傷；
（三）因工傷(shang)殘或(huo)者患職業病；
（四）失(shi)業；
（五）生育。
勞(lao)動者死亡后(hou)，其遺屬依法享(xiang)受遺屬津貼。勞(lao)動者享(xiang)受社會保險待(dai)遇(yu)的條件和(he)標準(zhun)由法律、法規規定。勞(lao)動者享(xiang)受的社會保險金必須按(an)時足額支付。
第七(qi)十四(si)條(tiao) 社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)經(jing)辦機(ji)(ji)構依照法(fa)律規(gui)定(ding)收支、管理和運營社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)，并負有使社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)保(bao)(bao)值增值的(de)責任(ren)。社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)監(jian)督機(ji)(ji)構依照法(fa)律規(gui)定(ding)，對社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的(de)收支、管理和運營實施監(jian)督。社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)經(jing)辦機(ji)(ji)構和社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)監(jian)督機(ji)(ji)構的(de)設立(li)和職能由法(fa)律規(gui)定(ding)。任(ren)何組(zu)織和個人不得挪用(yong)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)(xian)基(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)。
第七十(shi)五條 國(guo)家(jia)鼓勵用人(ren)單位(wei)根(gen)據本單位(wei)實際情況為(wei)勞動者(zhe)建立(li)補(bu)充(chong)保險(xian)。國(guo)家(jia)提倡勞動者(zhe)個人(ren)進行儲蓄性(xing)保險(xian)。
第七十六條 國(guo)家發展社會福利(li)事業，興建公共福利(li)設施，為勞(lao)動者(zhe)休息、休養和療養提供(gong)條件。用人單(dan)位應當創(chuang)造條件，改善集(ji)體福利(li)，提高勞(lao)動者(zhe)的福利(li)待遇。
第(di)十(shi)章 勞動爭(zheng)議
第七十七條 用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)發生勞(lao)動爭議(yi)，當事人(ren)可(ke)以(yi)依(yi)法申請調解、仲裁、提起訴訟(song)，也(ye)可(ke)以(yi)協商解決。調解原則(ze)適用(yong)于仲裁和訴訟(song)程序。
第(di)七(qi)十(shi)八條 解(jie)決勞動爭議，應(ying)當(dang)根據合法(fa)、公正、及時(shi)處(chu)理的(de)原(yuan)則(ze)，依法(fa)維護勞動爭議當(dang)事人(ren)的(de)合法(fa)權益。
第七十九條 勞動(dong)爭(zheng)議發(fa)生后，當事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)(yi)(yi)向本單位勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)；調(diao)(diao)解(jie)不成，當事(shi)人(ren)一(yi)方要求仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)的，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人(ren)一(yi)方也可(ke)以(yi)(yi)(yi)直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向人(ren)民法院提(ti)起訴訟。
第(di)八十條 在(zai)用人單位內，可以(yi)設(she)立勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)。勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)由職工代表(biao)、用人單位 代表(biao)和(he)工會(hui)代表(biao)組成。勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)主任由工會(hui)代表(biao)擔任。勞(lao)(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)經調(diao)解(jie)(jie)達成協議(yi)(yi)(yi)的，當(dang)事人應當(dang)履行。
第八十一(yi)條 勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門代表(biao)(biao)、同級工會(hui)代表(biao)(biao)、用(yong)人單位方(fang)面的代表(biao)(biao)組(zu)成。勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)主任(ren)由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部門代表(biao)(biao)擔任(ren)。
第八十二條 提出(chu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)要求的一(yi)方(fang)應當(dang)自(zi)勞動爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)(ri)起六(liu)十日(ri)(ri)內(nei)向(xiang)勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會提出(chu)書面申請。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)一(yi)般應在收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申請的六(liu)十日(ri)(ri)內(nei)做出(chu)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)無(wu)異議的，當(dang)事人必須履行。
第八(ba)十(shi)三(san)條 勞動爭(zheng)議當(dang)(dang)事人(ren)對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的，可以自收(shou)到仲(zhong)裁裁決書之日起(qi)十(shi)五日內向人(ren)民法(fa)院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟。一方當(dang)(dang)事人(ren)在(zai)法(fa)定期限內不(bu)起(qi)訴又(you)不(bu)履行仲(zhong)裁裁決的，另一方當(dang)(dang)事人(ren)可以申請人(ren)民法(fa)院(yuan)強制執行。
第八十四(si)條 因簽訂(ding)集(ji)體合同發生爭(zheng)議，當事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)不(bu)成(cheng)的，當地人(ren)民政府勞動(dong)(dong)行政部(bu)門可以組(zu)織有關(guan)各方協(xie)調(diao)處理。因履行集(ji)體合同發生爭(zheng)議，當事(shi)人(ren)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)不(bu)成(cheng)的，可以向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)；對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可以自收(shou)到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起十五日(ri)內向人(ren)民法院提起訴訟。
第十一章 監督檢查
第八(ba)十五條 縣級以上各級人民政(zheng)府勞動(dong)(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門(men)依(yi)法(fa)對(dui)用(yong)人單位(wei)遵守勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的情況進(jin)行(xing)(xing)監督(du)檢(jian)查，對(dui)違(wei)反勞動(dong)(dong)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的行(xing)(xing)為有權制止，并責(ze)令改(gai)正。
第八十六條 縣級以上各(ge)級人民政府勞動(dong)行政部門監督檢查人員執行公務，有(you)權進(jin)入用(yong)人單(dan)位了(le)解執行勞動(dong)法律、法規的(de)情(qing)況，查閱(yue)必要的(de)資料，并對勞動(dong)場所進(jin)行檢查。
縣級以上各級人(ren)民政府勞(lao)動行政部(bu)門監督檢查人(ren)員執(zhi)行公務，必須出示證(zheng)件，秉(bing)公執(zhi)法(fa)并遵守有關規定。
第八(ba)十七條 縣級(ji)以(yi)上各(ge)級(ji)人(ren)民政府有關部門(men)在各(ge)自職責范圍內，對用人(ren)單(dan)位遵守勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)情況(kuang)進行監督。
第八十八條 各(ge)級(ji)工(gong)會依法維護勞動者的(de)合(he)法權(quan)益(yi)，對用人單位(wei)遵(zun)守勞動法律(lv)、法規的(de)情況(kuang)進行(xing)監督。任(ren)何組織和(he)個人對于(yu)違反勞動法律(lv)、法規的(de)行(xing)為有權(quan)檢(jian)舉和(he)控告。
第十二(er)章 法(fa)律責任(ren)
第八十九條 用人單位制定的勞(lao)(lao)動(dong)規章制度(du)違反(fan)法律(lv)、法規規定的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門(men)給予警告(gao)，責令改正；對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成(cheng)損害的，應當承擔賠償責任。
第(di)九十條 用(yong)人單位(wei)違(wei)反本(ben)法規定，延長勞動者工(gong)作時間(jian)的，由勞動行(xing)政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一(yi)條 用人單位有下列侵害(hai)勞動者合法權益(yi)情形之(zhi)一(yi)的(de)，由勞動行政(zheng)部門責令(ling)支付勞動者的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)、經濟補償(chang)，并可以責令(ling)支付賠(pei)償(chang)金：
（一）克扣或(huo)者無故拖欠(qian)勞動者工資的；
（二）拒不(bu)支付(fu)勞動者延長(chang)工作時(shi)間工資(zi)報酬的；
（三）低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準支付勞動者工資(zi)的；
（四）解除勞(lao)動(dong)合(he)同后，未依照本法規定給予(yu)勞(lao)動(dong)者經(jing)濟補(bu)償的。
第(di)九十(shi)二條(tiao) 用(yong)人單位的(de)勞(lao)動(dong)安(an)全設施和勞(lao)動(dong)衛生條(tiao)件不符合國(guo)家規定或(huo)者未向勞(lao)動(dong)者提供必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong) 防護用(yong)品和勞(lao)動(dong)保護設施的(de)，由勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門或(huo)者有關(guan)部門責(ze)令(ling)(ling)改正(zheng)，可(ke)以處以罰款；情節嚴重(zhong)的(de)，提請縣級以上(shang)人民政(zheng)府決定責(ze)令(ling)(ling)停產整頓；對事故(gu)隱(yin)患不采取措施，致使發生重(zhong)大(da)事故(gu)，造成勞(lao)動(dong)者生命和財產損(sun)失的(de)，對責(ze)任人員比照刑法第(di)一百八(ba)十(shi)七條(tiao)的(de)規定追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任。
第九十三條(tiao) 用人(ren)單位強(qiang)令(ling)勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡(wang)事故，造成(cheng)嚴重后果的，對責任人(ren)員(yuan)依法追究(jiu)刑事責任。
第九十(shi)四條 用人單位非(fei)法招用未(wei)滿十(shi)六周歲的未(wei)成年人的，由(you)勞動行(xing)政部(bu)門責令(ling)改(gai)正，處以罰款(kuan)；情節嚴重(zhong)的，由(you)工商行(xing)政管理部(bu)門吊(diao)銷(xiao)營業執照。
第九十(shi)五條 用(yong)人單位違反本法(fa)對(dui)女職工和未成(cheng)年(nian)(nian)工的保護規定，侵害其合法(fa)權益(yi)的，由(you)勞動行政部門責令改(gai)正(zheng)，處以罰款(kuan)；對(dui)女職工或(huo)者未成(cheng)年(nian)(nian)工造(zao)成(cheng)損害的，應當(dang)承擔賠(pei)償責任(ren)。
第九十六條 用人(ren)單位(wei)有下列行為(wei)之一，由公(gong)安機關對(dui)責任人(ren)員(yuan)處以十五日(ri)以下拘留、罰款或者警(jing)告；構成(cheng)犯罪的，對(dui)責任人(ren)員(yuan)依法追究刑(xing)事(shi)責任：
（一）以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由(you)的(de)手段強迫勞動的(de)；
（二）侮辱、體(ti)罰、毆打(da)、非(fei)法搜查和拘禁勞動者的(de)。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合(he)同，對勞動者造成損(sun)害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反(fan)本法規定的條件解除勞(lao)動合同(tong)或者故意拖延不訂立勞(lao)動合同(tong)的，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)令改正；對勞(lao)動者造成(cheng)損害(hai)的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任(ren)。
第九十九條 用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)尚未解除勞動(dong)合同的勞動(dong)者，對原用(yong)人(ren)單位造(zao)成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的，該用(yong)人(ren)單位應當依法承擔連帶賠償責(ze)任。
第一百條 用人單(dan)位無故不繳納(na)社會保險費的(de)，由勞動行政(zheng)部門責(ze)令其限(xian)期(qi)(qi)繳納(na)，逾(yu)期(qi)(qi)不繳的(de)，可以加收滯(zhi)納(na)金。
第一百零一條(tiao) 用人(ren)單位無(wu)理阻撓勞動行政部(bu)(bu)門(men)(men)、有(you)關(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)及(ji)其(qi)工作(zuo)人(ren)員(yuan)行使監督(du)檢查(cha)權，打擊報復舉報人(ren)員(yuan)的，由勞動行政部(bu)(bu)門(men)(men)或者有(you)關(guan)(guan)部(bu)(bu)門(men)(men)處以罰款；構成犯(fan)罪(zui)的，對(dui)責(ze)任人(ren)員(yuan)依法追究刑事責(ze)任。
第一百零(ling)二(er)條 勞動(dong)者違反(fan)本法(fa)規定的(de)(de)條件(jian)解除勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者違反(fan)勞動(dong)合(he)同(tong)中約定的(de)(de)保密(mi)事項(xiang)，對用(yong)人單位造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的(de)(de)，應當依(yi)法(fa)承(cheng)擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政(zheng)部(bu)門或者(zhe)有關部(bu)門的工作人員濫用職(zhi)權(quan)、玩(wan)忽(hu)職(zhi)守、徇私舞(wu)弊，構成(cheng)(cheng)犯(fan)罪的，依法追(zhui)究刑事(shi)責(ze)任(ren)；不(bu)構成(cheng)(cheng)犯(fan)罪的，給予行政(zheng)處分(fen)。
第(di)一百零四條 國家工(gong)(gong)作(zuo)人員和社會保(bao)險基金(jin)經辦機構的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人員挪用社會保(bao)險基金(jin)，構成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)法(fa)追究刑事責任(ren)。
第一百(bai)零(ling)五條 違反(fan)本(ben)法(fa)規定侵害勞動者合(he)法(fa)權益，其(qi)他(ta)法(fa)律、法(fa)規已規定處罰的，依(yi)照(zhao)該法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的規定處罰。
第十三章 附 則
第一(yi)百零六條 省、自治(zhi)區、直轄市人民(min)政府根據本法和本地區的(de)實際(ji)情(qing)況(kuang)，規定勞動合(he)同(tong)制度的(de)實施 步驟，報(bao)國務(wu)院(yuan)備案。
第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起(qi)施行。
