第一章 總 則
第一條 為了完善勞(lao)動合同制(zhi)度，明(ming)確勞(lao)動合同雙方(fang)當事人的(de)權(quan)利和(he)義務，保(bao)護勞(lao)動者的(de)合法(fa)權(quan)益，構建和(he)發展和(he)諧穩定(ding)的(de)勞(lao)動關系(xi)，制(zhi)定(ding)本法(fa)。
第(di)二條(tiao) 中華人民共(gong)和國境內的企業、個體經濟組織(zhi)、民辦非企業單位(wei)等組織(zhi)(以下稱用人單位(wei))與勞(lao)動者建(jian)立勞(lao)動關系，訂立、履行、變更、解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同，適用本(ben)法。
國家(jia)機關、事業(ye)單位、社會團體和(he)與其建立(li)勞動關系的勞動者，訂(ding)立(li)、履行、變更、解除或者終止勞動合同(tong)，依照本法(fa)執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循(xun)合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信(xin)用的(de)原則。
依法訂立的勞動合同具(ju)有約(yue)束力，用人單位與勞動者應當履(lv)行勞動合同約(yue)定的義務。
第四條 用人單位應當(dang)依法建(jian)立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利(li)、履行勞動義(yi)務。
用人單位在制定(ding)、修改或者決定(ding)有(you)關勞(lao)動(dong)(dong)報酬、工(gong)作時間、休息(xi)休假、勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生(sheng)、保險(xian)福利、職工(gong)培訓、勞(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律以及勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)額(e)管理等直接涉及勞(lao)動(dong)(dong)者切身利 益的規(gui)章(zhang)制度或者重大事項時，應當(dang)經職工(gong)代(dai)表大會或者全體(ti)職工(gong)討(tao)論，提出(chu)方案和意見，與工(gong)會或者職工(gong)代(dai)表平等協商確定(ding)。
在規章制(zhi)度和(he)重大(da)事項決(jue)定實施過(guo)(guo)程中，工會或者職(zhi)工認為不(bu)適當的，有權向用人單(dan)位提出，通過(guo)(guo)協商(shang)予以(yi)修改完善。
用(yong)人單位應(ying)當將直接涉及(ji)勞動者(zhe)切(qie)身利益(yi)的規章制度(du)和重大事項決定公(gong)示，或者(zhe)告(gao)知勞動者(zhe)。
第五條 縣級以上人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門會(hui)同(tong)工會(hui)和企業方面代表，建立健全協調勞動(dong)關系三(san)方機制(zhi)，共同(tong)研(yan)究解決有關勞動(dong)關系的重大(da)問題(ti)。
第六條 工會應當幫助、指導(dao)勞(lao)動者(zhe)(zhe)與用(yong)人單(dan)位依法訂立和履行勞(lao)動合(he)同，并與用(yong)人單(dan)位建立集體(ti)協(xie)商機制，維護勞(lao)動者(zhe)(zhe)的合(he)法權(quan)益。
第二章 勞動合同(tong)的訂立
第(di)七條 用人(ren)單(dan)位自用工之日起即與勞(lao)動者建立勞(lao)動關系。用人(ren)單(dan)位應(ying)當建立職工名冊備查(cha)。
第(di)八條(tiao) 用人單位招用勞(lao)(lao)動者(zhe)時，應當如(ru)實告(gao)知勞(lao)(lao)動者(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條(tiao)件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職業(ye)危害、安全生(sheng)產狀況、勞(lao)(lao)動報酬，以及勞(lao)(lao)動者(zhe)要求了解的其他(ta)情況;用人單位有權了解勞(lao)(lao)動者(zhe)與勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)直接相關的基本情況，勞(lao)(lao)動者(zhe)應當如(ru)實說明。
第九條 用人(ren)單位招(zhao)用勞(lao)動者，不得扣押勞(lao)動者的居民身(shen)份證和其(qi)他證件，不得要求勞(lao)動者提(ti)供擔保或者以其(qi)他名(ming)義向勞(lao)動者收取(qu)財物。
第十(shi)條 建立勞動(dong)(dong)關系，應當訂立書面勞動(dong)(dong)合同。
已建立勞動關(guan)系(xi)，未同(tong)時(shi)訂立書面勞動合(he)同(tong)的，應(ying)當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合(he)同(tong)。
用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動者在(zai)用(yong)工(gong)前訂(ding)立勞動合同的，勞動關(guan)系自用(yong)工(gong)之日(ri)起(qi)建(jian)立。
第(di)十(shi)一條 用人單位未在用工的(de)(de)同(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬不明確的(de)(de)，新招用的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬按照集(ji)體合同(tong)規定的(de)(de)標(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing);沒有集(ji)體合同(tong)或者(zhe)集(ji)體合同(tong)未規定的(de)(de)，實行(xing)同(tong)工同(tong)酬。
第十(shi)二條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同分為固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同、無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同和以完成一定(ding)工作任務為期(qi)限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。
第十三條 固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是指用人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動者約定(ding)合(he)同(tong)終止時(shi)間的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。
用人單位與勞動(dong)(dong)者協商一致，可以訂立(li)固定期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同。
第十四(si)條 無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同，是指用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定無確定終止時間的勞(lao)動(dong)合同。
用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致(zhi)，可(ke)以訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。有下(xia)列情形(xing)之一，勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出或者同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)外，應當訂(ding)立(li)無固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：
(一)勞動者(zhe)在(zai)該用人單位連續工作滿十年的;
(二(er))用人單位初(chu)次實行勞動合同(tong)制(zhi)度或者國有企業改(gai)制(zhi)重新(xin)訂立(li)勞動合同(tong)時，勞動者在該用人單位連續(xu)工作滿十年且距(ju)法(fa)定退(tui)休(xiu)年齡不足十年的;
(三(san))連續訂立二次固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且(qie)勞(lao)動(dong)者沒有本法第三(san)十九條(tiao)和第四十條(tiao)第一項、第二項規定的(de)情形，續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)。
用(yong)人單位(wei)自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿一年不與勞(lao)動者訂立書(shu)面(mian)勞(lao)動合(he)同的，視為(wei)用(yong)人單位(wei)與勞(lao)動者已訂立無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同。
第十五條 以完(wan)成一定(ding)工(gong)(gong)作任務為(wei)期限(xian)的(de)(de)勞動(dong)合同，是指用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者約定(ding)以某(mou)項工(gong)(gong)作的(de)(de)完(wan)成為(wei)合同期限(xian)的(de)(de)勞動(dong)合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作(zuo)任(ren)務為期限的勞動合同。
第(di)十六條 勞(lao)動合同由(you)用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協商一致，并(bing)經用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者在勞(lao)動合同文本上簽字或者蓋章生效(xiao)。
勞動合同(tong)文本由(you)用人(ren)單位和勞動者(zhe)各(ge)執一份。
第十七(qi)條(tiao)(tiao) 勞動(dong)合同應(ying)當(dang)具備以下條(tiao)(tiao)款：
(一)用人單位的名稱、住(zhu)所和法定代表人或者主(zhu)要負責人;
(二(er))勞動者的姓(xing)名、住址(zhi)和居民(min)身份證或者其(qi)他有效(xiao)身份證件號碼(ma);
(三)勞動(dong)合同期限;
(四)工(gong)作(zuo)內容和工(gong)作(zuo)地點(dian);
(五)工(gong)作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假;
(六(liu))勞(lao)動報酬(chou);
(七)社會保險(xian);
(八)勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護;
(九(jiu))法(fa)律、法(fa)規規定應當納入勞動合同的其(qi)他事項。
勞動合同除(chu)前(qian)款規定的必(bi)備條款外，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動者可(ke)以(yi)約(yue)定試用(yong)期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇(yu)等其他事(shi)項。
第十八(ba)條(tiao) 勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)對(dui)勞動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)和勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件等標(biao)準約定不明確，引發(fa)爭議(yi)的，用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以重新協(xie)商(shang);協(xie)商(shang)不成的，適用(yong)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定;沒(mei)有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定勞動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的，實(shi)行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou);沒(mei)有(you)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定勞動(dong)(dong)(dong)條(tiao)件等標(biao)準的，適用(yong)國家有(you)關規(gui)定。
第十九條 勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)三(san)個(ge)月以(yi)上(shang)(shang)不滿一年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過(guo)一個(ge)月;勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)一年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)不滿三(san)年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過(guo)二個(ge)月;三(san)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)固定期(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動(dong)合同，試用(yong)期(qi)不得超(chao)過(guo)六(liu)個(ge)月。
同(tong)(tong)一用人單位與(yu)同(tong)(tong)一勞動(dong)者只能約定(ding)一次(ci)試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞(lao)(lao)動合同或者(zhe)勞(lao)(lao)動合同期限不(bu)滿三個月的，不(bu)得約定試用期。
試用(yong)(yong)期包含(han)在勞動(dong)合(he)同期限(xian)內(nei)。勞動(dong)合(he)同僅約定試用(yong)(yong)期的，試用(yong)(yong)期不(bu)成立(li)，該(gai)期限(xian)為勞動(dong)合(he)同期限(xian)。
第二(er)十(shi)(shi)條 勞(lao)(lao)動(dong)者在試用(yong)期的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)于本單(dan)位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資(zi)或者勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約定(ding)工(gong)資(zi)的(de)百分之(zhi)八十(shi)(shi)，并(bing)不得低(di)于用(yong)人單(dan)位(wei)所在地的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。
第(di)二(er)十(shi)一條(tiao)(tiao) 在(zai)(zai)試用(yong)期中，除勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)有(you)本法(fa)第(di)三十(shi)九條(tiao)(tiao)和第(di)四十(shi)條(tiao)(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規(gui)定的(de)情形外，用(yong)人單(dan)位不得解除勞(lao)(lao)動合同。用(yong)人單(dan)位在(zai)(zai)試用(yong)期解除勞(lao)(lao)動合同的(de)，應當(dang)向勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動(dong)者提供專項培(pei)訓費用，對其進行專業技(ji)術(shu)培(pei)訓的，可以與該勞動(dong)者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約(yue)定的(de)，應當(dang)按(an)照約(yue)定向用(yong)(yong)人單位支(zhi)付違約(yue)金(jin)。違約(yue)金(jin)的(de)數額不得超(chao)過(guo)用(yong)(yong)人單位提供的(de)培(pei)訓費用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人單位要(yao)求勞動者支(zhi)付的(de)違約(yue)金(jin)不得超(chao)過(guo)服務期尚(shang)未履行(xing)部分所應分攤的(de)培(pei)訓費用(yong)(yong)。
用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)(dong)者約定服務期(qi)的(de)，不影響按(an)照正常的(de)工資調整機制提高勞動(dong)(dong)者在服務期(qi)期(qi)間的(de)勞動(dong)(dong)報酬。
第二十三條 用人單位(wei)與勞動(dong)者可以在勞動(dong)合(he)同中約定保守用人單位(wei)的(de)商業秘密和(he)與知識(shi)產權(quan)相關的(de)保密事項。
對負有保密義務的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，用人(ren)單位可以在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)保密協議中與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)競業限(xian)制條款，并約(yue)定(ding)在解除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)后，在競業限(xian)制期(qi)限(xian)內按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)違反競業限(xian)制約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)向用人(ren)單位支付違約(yue)金。
第二十四條 競業限制的(de)人(ren)員(yuan)限于用人(ren)單位(wei)的(de)高級管(guan)理人(ren)員(yuan)、高級技術(shu)人(ren)員(yuan)和其他負有保密義務的(de)人(ren)員(yuan)。競業限制的(de)范圍、地域(yu)、期(qi)限由用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者約(yue)定(ding)，競業限制的(de)約(yue)定(ding)不得違反(fan)法律、法規的(de)規定(ding)。
在解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同后，前款規定的人員到與(yu)本單位(wei)生(sheng)產或者(zhe)經營同類(lei)產品(pin)、從事同類(lei)業務(wu)的有(you)競(jing)爭關(guan)系(xi)的其他用(yong)人單位(wei)，或者(zhe)自己(ji)開(kai)業生(sheng)產或者(zhe)經營同類(lei)產品(pin)、從事同類(lei)業務(wu)的競(jing)業限制期限，不(bu)得(de)超(chao)過(guo)二年。
第(di)二十(shi)五條(tiao)(tiao) 除本法第(di)二十(shi)二條(tiao)(tiao)和第(di)二十(shi)三條(tiao)(tiao)規定的(de)情形外，用人單位(wei)不(bu)得與勞(lao)動者(zhe)約定由(you)勞(lao)動者(zhe)承擔違(wei)約金。
第二十六條 下列勞動合同(tong)無效(xiao)或者部(bu)分無效(xiao)：
(一(yi))以欺詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使(shi)對方在違背(bei)真實意思的情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞(lao)動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞(lao)動者(zhe)權利的;
(三)違反法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)強制性規(gui)定的。
對勞動合同的無效(xiao)或者(zhe)部分無效(xiao)有爭(zheng)議(yi)的，由勞動爭(zheng)議(yi)仲裁機構或者(zhe)人民法(fa)院確認。
第二十(shi)七條 勞動合(he)同部(bu)(bu)分(fen)無效，不影響其他(ta)部(bu)(bu)分(fen)效力的，其他(ta)部(bu)(bu)分(fen)仍(reng)然(ran)有效。
第二十八條 勞動(dong)(dong)(dong)合同被確(que)認(ren)無效，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已付(fu)出勞動(dong)(dong)(dong)的，用(yong)人單位(wei)應當向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的數額，參照本單位(wei)相同或者(zhe)(zhe)相近(jin)崗位(wei)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)確(que)定。
第(di)三章 勞動合(he)同的履行和變更
第二十九(jiu)條(tiao) 用人單位(wei)與勞動(dong)者應當按照勞動(dong)合(he)同(tong)的約(yue)定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按(an)照勞動合同約定和(he)國家規定，向勞動者(zhe)及時足額支付勞動報(bao)酬。
用人單位拖欠或者未(wei)足額支付(fu)(fu)(fu)勞動報酬的，勞動者可以(yi)依(yi)法(fa)向(xiang)當(dang)地(di)人民法(fa)院(yuan)申(shen)請支付(fu)(fu)(fu)令，人民法(fa)院(yuan)應當(dang)依(yi)法(fa)發出(chu)支付(fu)(fu)(fu)令。
第三十一條 用(yong)人(ren)單位應(ying)(ying)當(dang)嚴格(ge)執行勞動(dong)定額標(biao)準(zhun)，不得強迫或(huo)者(zhe)變相強迫勞動(dong)者(zhe)加班(ban)。用(yong)人(ren)單位安(an)排加班(ban)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)按(an)照國家有關(guan)規(gui)定向勞動(dong)者(zhe)支付加班(ban)費(fei)。
第(di)三十二條(tiao) 勞(lao)動者(zhe)拒絕用人(ren)單(dan)位管理人(ren)員違(wei)章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)的，不視為(wei)違(wei)反勞(lao)動合同。
勞動者對(dui)危(wei)害生(sheng)命安全和身(shen)體健康(kang)的勞動條件(jian)，有(you)權(quan)對(dui)用人單位(wei)提出批評(ping)、檢舉和控告。
第三十三條 用人單(dan)位(wei)變更名稱(cheng)、法定代表人、主(zhu)要負責人或者投資人等事項(xiang)，不影響(xiang)勞動(dong)合(he)同的履(lv)行(xing)。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同(tong)繼續有效，勞動合同(tong)由(you)承繼其權利(li)和義務的用人單位繼續履行。
第(di)三十五(wu)條 用人單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，可以變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約(yue)定的內容。變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，應(ying)當采用書面(mian)形(xing)式(shi)。
變更后的勞動(dong)合同文(wen)本由用人單位和勞動(dong)者(zhe)各(ge)執一份。
第(di)四(si)章(zhang) 勞動(dong)合(he)同的(de)解除和終止
第(di)三十六條 用人單位與勞動(dong)者協(xie)商(shang)一致，可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。
第三十(shi)七條 勞(lao)動(dong)者(zhe)提前(qian)三十(shi)日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知用人單位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者(zhe)在試用期內提前(qian)三日通知用人單位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。
第三十八條 用人單(dan)位(wei)有下列(lie)情形之一的，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合同：
(一)未按照勞動合同約(yue)定提供勞動保護或者勞動條件(jian)的;
(二)未及時(shi)足(zu)額(e)支付勞(lao)動(dong)報酬(chou)的;
(三)未依(yi)法為勞動(dong)者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的(de)規(gui)章制度(du)違反法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞(lao)動者(zhe)權益的(de);
(五)因本法第二十六條(tiao)第一款規定(ding)的情形致使勞動合(he)同無(wu)效的;
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動(dong)者可以解除(chu)勞動(dong)合同的其他情形。
用(yong)人單位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)非(fei)法限制(zhi)人身自由的(de)手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動的(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)人單位違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及(ji)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)人身安全的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動合同，不需(xu)事先告知用(yong)人單位。
第三十九(jiu)條 勞(lao)動者有下(xia)列情形之一的，用人單位可以解(jie)除勞(lao)動合同：
(一)在試用期間被證明不符合(he)錄用條(tiao)件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(gui)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人單(dan)位造成重大損害的(de);
(四)勞動(dong)者(zhe)同(tong)時與其他用人(ren)單位建立勞動(dong)關(guan)系，對完(wan)成本單位的工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人(ren)單位提出，拒不改正的;
(五(wu))因本法第(di)(di)二十六條第(di)(di)一款(kuan)第(di)(di)一項規定的情(qing)形致使勞動合同無效的;
(六)被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任的。
第四十條 有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單位提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)一個月(yue)工資后，可以解除勞(lao)動合(he)同：
(一)勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期(qi)滿(man)后不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原工作，也不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)由用人單位(wei)另行安排的工作的;
(二)勞動(dong)者不能勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工作(zuo)的;
(三)勞動(dong)合同訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞動(dong)合同無法履行(xing)，經用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者(zhe)協商，未(wei)能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同內容達成(cheng)協議的。
第(di)四十(shi)(shi)一(yi)條 有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)，需(xu)要裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二十(shi)(shi)人(ren)以上或(huo)者(zhe)裁(cai)減(jian)不足二十(shi)(shi)人(ren)但占企業職(zhi)工(gong)(gong)總數百(bai)分之(zhi)十(shi)(shi)以上的，用人(ren)單(dan)位提前(qian)三(san)十(shi)(shi)日向(xiang)工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的意見(jian)后，裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方案(an)經(jing)向(xiang)勞動行政部門報告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)：
(一)依(yi)照企業破產法(fa)規(gui)定進(jin)行重整的(de);
(二)生產經營發(fa)生嚴重困難的;
(三)企業(ye)轉產、重大技術革新或者經(jing)(jing)營方(fang)式(shi)調(diao)整，經(jing)(jing)變更勞動合同后，仍需裁減(jian)人員的;
(四)其他因(yin)勞(lao)動合同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客(ke)觀經(jing)濟(ji)情況發(fa)生重大(da)變化，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無法履行的(de)。
裁(cai)減人員(yuan)時，應當優先留用下列人員(yuan)：
(一)與本單位(wei)訂(ding)立較長期(qi)限的固定期(qi)限勞動(dong)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同(tong)的;
(三(san))家(jia)庭無其(qi)他就業人(ren)員(yuan)，有需要撫養的(de)(de)老人(ren)或者未(wei)成年(nian)人(ren)的(de)(de)。
用人(ren)單位(wei)依(yi)照本條第一款規定裁(cai)(cai)減人(ren)員(yuan)，在六個月(yue)內重新招用人(ren)員(yuan)的，應當通知被(bei)(bei)裁(cai)(cai)減的人(ren)員(yuan)，并(bing)在同(tong)等條件下優先招用被(bei)(bei)裁(cai)(cai)減的人(ren)員(yuan)。
第四十(shi)二條(tiao) 勞(lao)動(dong)者(zhe)有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，用人單位不得依(yi)照本(ben)法第四十(shi)條(tiao)、第四十(shi)一(yi)條(tiao)的規定解除勞(lao)動(dong)合同：
(一)從事接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的勞動者未(wei)進行(xing)離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查(cha)，或(huo)者疑(yi)似職(zhi)業(ye)(ye)病病人(ren)在診(zhen)斷或(huo)者醫學(xue)觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或(huo)者(zhe)因(yin)工負傷(shang)并被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動能力的;
(三)患病或者非(fei)因工負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內(nei)的;
(四)女職工在孕期、產期、乳期的;
(五(wu)(wu))在本單位連續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年，且距法定(ding)退休年齡不足五(wu)(wu)年的;
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。
第四十三條 用人單(dan)位單(dan)方解除勞(lao)(lao)動合同，應當(dang)(dang)事先將(jiang)理由通知工會。用人單(dan)位違(wei)反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規規定或者勞(lao)(lao)動合同約(yue)定的，工會有權要求用人單(dan)位糾(jiu)正。用人單(dan)位應當(dang)(dang)研究(jiu)工會的意見，并將(jiang)處理結果書面通知工會。
第四(si)十四(si)條 有(you)下列情形之一的(de)，勞動合同終止：
(一)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿的(de);
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待(dai)遇的;
(三(san))勞動者死(si)亡(wang)，或者被人(ren)民法院宣(xuan)告死(si)亡(wang)或者宣(xuan)告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的(de);
(五)用人單位被吊銷(xiao)營業執照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者用人單位決定提前解散的;
(六(liu))法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第四(si)(si)十(shi)五條(tiao)(tiao) 勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期滿，有本(ben)(ben)法第四(si)(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)規(gui)定情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)應當(dang)續延至相應的(de)情(qing)形消失(shi)(shi)時終(zhong)止。但是(shi)，本(ben)(ben)法第四(si)(si)十(shi)二條(tiao)(tiao)第二項規(gui)定喪失(shi)(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)(shi)勞動(dong)(dong)能力(li)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)終(zhong)止，按照國家有關工傷保險的(de)規(gui)定執行。
第四(si)十六條 有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，用人單位應當向(xiang)勞動者支付經濟補(bu)償：
(一(yi))勞(lao)(lao)動者依(yi)照本法第(di)三十八條規(gui)定解除勞(lao)(lao)動合同的;
(二(er))用人單位依照(zhao)本法第三十六(liu)條(tiao)規(gui)定向勞動者提出(chu)解(jie)除勞動合同并與(yu)勞動者協商一(yi)致解(jie)除勞動合同的;
(三(san))用(yong)人單位依照本(ben)法第四十條規定解除勞(lao)動合同的;
(四)用人單(dan)位依照本法第四十一(yi)條第一(yi)款規定解除勞動合同的(de);
(五)除用人(ren)單位維持或者提高(gao)勞動合同約(yue)定條(tiao)件續訂(ding)勞動合同，勞動者不同意續訂(ding)的情形外(wai)，依照本法(fa)第四十四條(tiao)第一項(xiang)規定終止固(gu)定期限勞動合同的;
(六)依照本法第(di)四(si)十(shi)四(si)條(tiao)第(di)四(si)項、第(di)五(wu)項規定(ding)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的;
(七)法律、行(xing)政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其(qi)他情(qing)形。
第四(si)十七條 經(jing)濟補償按勞動者(zhe)(zhe)在本(ben)單位工(gong)作的(de)年(nian)(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的(de)標準向勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六(liu)個月以(yi)上(shang)不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算;不滿六(liu)個月的(de)，向勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付半個月工(gong)資的(de)經(jing)濟補償。
勞動(dong)者月(yue)(yue)工(gong)資高(gao)于(yu)用人單位所在直轄市、設(she)區(qu)的(de)(de)市級人民(min)政府公布(bu)的(de)(de)本地區(qu)上年(nian)度職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資三倍的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)標準(zhun)按職(zhi)工(gong)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資三倍的(de)(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)年(nian)限最高(gao)不超過十二年(nian)。
本條(tiao)所稱月工(gong)資是指勞動者(zhe)(zhe)在(zai)勞動合同解除或者(zhe)(zhe)終止前(qian)十(shi)二個月的平(ping)均(jun)工(gong)資。
第(di)四十八(ba)條(tiao) 用人單位(wei)(wei)違反本法(fa)規定解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動者要求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的，用人單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)繼續(xu)履行(xing);勞(lao)(lao)動者不要求繼續(xu)履行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)或(huo)者勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)已(yi)經不能繼續(xu)履行(xing)的，用人單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)依(yi)照本法(fa)第(di)八(ba)十七條(tiao)規定支付賠償金。
第四十(shi)九條 國家(jia)采取措施，建立健全勞動者社會保險(xian)關系跨(kua)地區轉移接續制度。
第五十(shi)條 用人單位應當(dang)在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合同(tong)時(shi)出具解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)證明，并在(zai)十(shi)五日內為勞動(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案(an)和社會保(bao)險關系轉(zhuan)移(yi)手(shou)續(xu)。
勞動(dong)者應(ying)當(dang)按照雙方約定，辦(ban)理工作交接。用人單(dan)位依照本法有(you)關規定應(ying)當(dang)向勞動(dong)者支付經濟補償的，在辦(ban)結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終(zhong)止的勞動合(he)同的文(wen)本，至少保存二年備查。
